El futuro del trabajo requiere datos precisos.

En el marco del programa Global IT: Tecnología para Todos, Tomás Kachadourian, Director de Inteligencia de Negocio de InfoBlock, abordó un tema crucial para las empresas mexicanas: la transformación del entorno laboral y la urgencia de contar con herramientas que permitan medir con precisión las horas trabajadas y la productividad real.

Frente a propuestas como la reducción de la jornada laboral a 40 horas, las organizaciones enfrentan el reto de mantener la eficiencia y cumplir con las nuevas normativas. La medición inteligente del tiempo laboral se convierte, entonces, en una herramienta estratégica para equilibrar costos, productividad y transparencia.

“Le damos herramientas a las empresas para que puedan saber realmente en tiempo real lo que está sucediendo en su operación y también con eso tener un pago más transparente y más justo, todo enfocado a la productividad”, señalo Kachadourian.

Cómo la tecnología puede reducir el impacto de la reforma laboral.

La reducción de la jornada a 40 horas ha generado incertidumbre en múltiples sectores, principalmente por el potencial aumento en los costos operativos. Sin embargo, medir correctamente la operación puede marcar una diferencia significativa.

“En México todavía tenemos mucha oportunidad para volvernos más productivos si logramos medir bien las cosas que suceden en nuestra operación”, destaco Kachadourian.

Las empresas que implementan tecnologías de medición obtienen datos en tiempo real que les permiten tomar decisiones informadas, detectar ineficiencias y reducir el impacto económico de la reforma. “La afectación siempre será menor para las empresas que realmente implementan estas tecnologías”, añadió.

Toma de decisiones basada en datos: ¿contratar u optimizar?

Con datos de productividad en tiempo real, las organizaciones pueden analizar con precisión cada área operativa, evitando decisiones costosas o innecesarias.

“Cuando analizas lo que sucede dentro de la operación a niveles más precisos, te das cuenta de que solo tal vez tengas que contratar en ciertas posiciones. No se trata de contratar más personas para todo”.

Esto se traduce en una mejor planificación de recursos humanos, identificación de cuellos de botella y optimización de procesos, sin necesidad de ampliar la plantilla general.

Sectores donde la medición transforma la operación.

Industrias como la maquila, manufactura y procesos industriales se benefician directamente de la medición en tiempo real del trabajo humano vinculado a resultados productivos.

Cuando logras esta combinación de tiempos y procesos, puedes hacer ajustes muy precisos en tu operación”, afirmó Kachadourian.

Al integrar recursos humanos y materiales en un solo sistema de medición, las empresas logran una operación alineada con objetivos de productividad concretos.

Retorno de inversión: ahorro desde los primeros meses.

Uno de los grandes beneficios de digitalizar el control del tiempo laboral es su rápido retorno de inversión (ROI).

“Si estás pasando de una operación muy manual en el control de tus tiempos, puedes tener hasta un 8% de ahorro en tu nómina. En esos casos, el retorno completo de la inversión llega en aproximadamente ocho meses”.

Incluso en entornos semiautomatizados, los ahorros entre el 2% y el 3% demuestran que estas soluciones no son un gasto, sino una inversión inteligente y rentable.

También el gobierno apuesta por la medición inteligente.

La digitalización del trabajo no solo beneficia al sector privado. Recientemente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social anunció el uso de inteligencia artificial en auditorías laborales, lo que implica una fiscalización más precisa y una mayor eficiencia en la recaudación de impuestos y pago de horas extras.

“Eso permitirá a las autoridades tener un alcance prácticamente infinito para llegar a las empresas”, explico Kachadourian.

Productividad medible: cómo funciona en la práctica.

InfoBlock ha desarrollado su propio hardware biométrico, diseñado para conectarse directamente con las líneas de producción. Este sistema permite vincular la presencia del trabajador con los resultados productivos generados.

“Así puedes combinar ambos datos para crear bonos de productividad más precisos.”

Esto permite a las empresas implementar bonos e incentivos personalizados, basados en desempeño real, mejorando la motivación y fomentando una cultura de reconocimiento justo.

Hacia una cultura laboral más justa y eficiente.

Medir correctamente el tiempo laboral no solo impacta los resultados de negocio. También permite ofrecer condiciones más justas, incentivos claros y mejor calidad de vida para los colaboradores.

“La idea es que tú puedas tener bonos muchísimo más precisos para las personas. Si alguien está al 30%, buscará llegar al 100, y eso mejora la productividad general.”

Conclusión: la medición del trabajo como ventaja competitiva.

En un contexto de transformación laboral y nuevas exigencias regulatorias, contar con datos precisos sobre tiempo y productividad ya no es opcional: es la clave para crecer, competir y cumplir.

Implementar soluciones tecnológicas para medir el tiempo laboral es apostar por una cultura empresarial moderna, transparente y altamente eficiente.